Как начисляют больничные донорам

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч. Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ. Обратите внимание: с Что касается периода до При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

БОЛЬНИЧНЫЕ: НАЧИСЛЕНИЕ И УЧЕТ

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч.

Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ. Обратите внимание: с Что касается периода до При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

Продолжительность страхового стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней КРДБ Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни часы согласно его графику работы. При оплате дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем, первые 5 дней болезни оплачиваются за счет работодателя.

Начиная с 6 дня листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФВПТ. Пример 1. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Работник болел с 9 ноября года среда по 16 ноября года.

Рабочие дни 14, 15 и 16 ноября, которые работник пропустил по причине болезни, оплачиваются за счет средств ФВПТ. Это правило действует только в случае болезни самого застрахованного лица. Больничные, связанные с временной нетрудоспособностью по другим основаниям, оплачиваются за счет средств ФВПТ, начиная с 1 дня см. Таблица 4. Нюансы определения количества оплачиваемых дней болезни Условие 1 2 1.

Если на период болезни приходится официальный праздничный или нерабочий день в году таких дней 10 Этот день не оплачивается, так как оплате подлежат только рабочие дни согласно графику работы 2. Если в период болезни работника он находится в ежегодном основном или дополнительном отпуске Дни болезни оплачиваются в общеустановленном порядке ч. При этом отпуск переносится на другое время либо продлевается на количество дней болезни. Если во время ежегодного основного или дополнительного отпуска работнику оформлен больничный в связи с болезнью его ребенка или другого члена семьи Нет, такие дни работнику не оплачиваются.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, по уходу за больным членом семьи и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном основном или дополнительном отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или в творческом отпуске ч.

Листок нетрудоспособности в таком случае будет выдан со дня, когда застрахованное лицо должно приступить к работе п. Если работник заболел в командировке, что подтверждается листком нетрудоспособности Считаем, что после обновлении Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу в редакции приказа Минфина от II, а для командировок за границу — в п.

III 2. Правда, теперь работодатель должен разработать свой внутренний документ, регламентирующий порядок направления работников в командировку, в том числе касательно ситуации их болезни в период командировки. Поэтому: — дни болезни не включаются в срок командировки т.

Если больничный лист закрывается в связи с установлением инвалидности День установления инвалидности не оплачивается, так как начиная с этого дня застрахованное лицо имеет право на материальное обеспечение по инвалидности 6. Если работница, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на неполное рабочее время и при этом у нее заболел другой ребенок в возрасте до 14 лет Такой больничный оплачивается в общем порядке. Об этом говорится в письме Минтруда от Если в период отпуска до 3 лет заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым женщина находится, ей не выдадут листок нетрудоспособности п.

А потому нет оснований для предоставления пособия за дни болезни ребенка. Об этом говорится в письме ФВПТ от Помимо этого, оплате подлежит больничный, выданный женщине в случае заболевания ее самой письма ФВПТ от Если работник заболел в период простоя не по вине работника Такой больничный оплачивается в общем порядке по графику работы заболевшего работника.

Это подтверждает и ФВПТ в письме от Если больничный предоставлен работником, который зарегистрирован физлицом-предпринимателем Минтруда считает, что если предприниматель-единоналожник помимо предпринимательства еще где-то работает, то на назначение пособия по временной нетрудоспособности он может претендовать по основному месту работы или как предприниматель — одновременно получить пособие по месту работы и как предприниматель он не может письмо Минтруда от Но мы с таким подходом не согласны подробнее см.

Если на период болезни приходятся дни, перенесенные как рабочие в связи с праздниками согласно рекомендациям правительства При определении количества рабочих дней, приходящихся на период болезни, необходимо учитывать все переносы, т.

Если болезнь наступила в период решения спора о незаконном увольнении работника Пособие предоставляется при условии восстановления застрахованного лица на работе со дня вынесения решения соответствующим органом ч. Если работник болеет в день истечения срочного трудового договора Работодатель в последний день срочного трудового договора расторгает трудовые отношения, но оплачивает все дни болезни.

Это следует из ч. То, что работодатель должен оплатить весь больничный, который начинается в период работы застрахованного лица, а заканчивается уже после его увольнения, ранее подтверждало и Минтруда письмо от Подробнее см.

Правда, до Рассчитываем средний заработок работника ЗСР Из пп. Однако в последнее время появились разъяснения Минтруда письмо от В случае, когда застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и 6 лет по медицинскому заключению , для расчета средней зарплаты поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или которые осуществляются сверх установленных норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени см.

Таблица 5. Нюансы учета отдельных доходов Условие 1 2 1. Если в расчетном периоде работнику выплачивались отпускные за дни ежегодного дополнительного или основного отпуска, за дни учебного, творческого отпуска, других видов оплачиваемых отпусков в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Сумма отпускных не принимается в расчет письма Минтруда от Если в каком-либо месяце расчетного периода сумма отпускных вместе с суммой начисленной зарплаты превысила максимальную величину, с которой взимается ЕВС, то для того, чтобы определить, какая сумма зарплаты может быть взята в расчет, нужно рассчитать пропорцию 2.

Если в расчетном периоде работнику выплачивались больничные Сумма больничных не принимается в расчет, так как не входит в фонд оплаты труда и не облагается ЕВС 3. Если страховой случай наступил в первый день работы Средняя зарплата определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая абзац первый п.

При установлении неполного рабочего дня неполной рабочей недели средняя зарплата в таком случае исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы 4. Если в расчетном периоде у работника не было заработка по одной из трех уважительных причин Поскольку все месяцы исключаются из расчетного периода и у работницы нет заработка, среднюю зарплату определяем по правилам п.

Если работник заболел в скором времени после его восстановления на работе в связи с незаконным увольнением переводом на другую работу При восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средняя зарплата для соцвыплат в таких случаях исчисляется исходя из сумм, которые приходятся на месяцы расчетного периода абзац третий п. Если в расчетном периоде размер зарплаты должностные оклады, ставки повышаются Перерасчет доходов за прошлые месяцы расчетного периода в связи с повышением зарплаты не производится.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленных доходов в расчетном периоде 7. Если в расчетном периоде работнику была начислена квартальная премия Такая премия учитывается в месяце ее начисления. Если такая премия начисляется систематически производственная премия , то она в полной сумме включается в расчет без какого-либо распределения даже в том случае, если часть месяца, в котором она была начислена, не отработана работником по одной из трех уважительных причин.

Что касается поощрительных и компенсационных выплат, имеющих разовый характер, начисленные работнику в месяце, когда часть месяца не отработана работником по одной из трех уважительных причин, участвуют в расчете средней зарплаты пропорционально отработанному времени абзац второй п. Если в расчетном периоде начислены выплаты за время простоя не по вине работника По нашему мнению, такие выплаты не должны включаться в расчет, так как эти дни не отработаны работником.

Такое же мнение ранее высказывал и ФВПТ в письме от Однако позже Минтруда и сам ФВПТ поменял мнение: выплаты за период простоя участвуют в расчете средней зарплаты для оплаты листков нетрудоспособности письма Минтруда от Мы не согласны с этим подробнее см.

Если весь расчетный период работник находился в простое не по своей вине В письме от По мнению этого ведомства, выплаты за период простоя нужно принимать в расчет, хотя мы считаем иначе, так как это время фактически не отработано работником подробнее см.

Если в расчетном периоде работник работал в режиме полной продолжительности рабочего дня, а на период болезни ему установлен неполный рабочий день Следует рассчитывать среднечасовую зарплату п. Следовательно, нужно выяснить, что представляет собой расчетный период см. Определившись с расчетным периодом, еще несколько слов скажем о подсчете количества рабочих дней а в некоторых случаях — часов в пределах расчетного периода КРД Ч.

Здесь нужно учитывать, что: — не отработанное работником время, за которое ему сохранялся заработок, не учитывается в КРД Ч письма Минтруда от Соответственно и выплаты за этот период не принимаются в расчет при определении показателя Д; — дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет исключаются из расчетного периода; — любое неотработанное время, которое не оплачивается работнику, не учитывается в КРД Ч например, дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, прогулы и др.

Таблица 6. Правила определения расчетного периода Ситуация.

При копировании материалов для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов.

Как начисляют больничные донорам

Согласно абз. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль года День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября года. Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови То есть за эти два дня работник получит ,08 грн. Эта сумма включается в начисления за август Оплата за день сдачи крови 9 августа составит ,54 грн.

Социальные гарантии и компенсации донору

Щур-Труханович Л. Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время. Руководители градообразующих предприятий еще помнят, как в период перестройки на предприятия регулярно поступали письма и телефонные звонки из учреждений здравоохранения с просьбами оказать посильную помощь в организации сдачи крови работниками — довести до работников информацию о тяжелой ситуации с кровью и способствовать их явке на пункты сдачи крови. Не сильно изменилась обстановка и в х годах — в решении Коллегии Министерства здравоохранения РФ от Отрицательное отношение руководства организаций и сейчас является едва ли не главной причиной, по которой работники не рискуют становиться донорами.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЕ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА В РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ

Азбука права Если вы являетесь донором крови или ее компонентов далее — донор , вам положены определенные гарантии и компенсации далее — гарантии. Рассмотрим, в каких случаях и на какие из них вы имеете право. Гарантии, предоставляемые всем донорам Каждый донор имеет право на следующие гарантии: 1. Получение денежной компенсации. Получение бесплатного питания в день сдачи крови. Данное питание предоставляется: — перед сдачей крови. Справочная информация Размер прожиточного минимума в среднем на душу населения см.

Полезное видео:

Больничный лист: сроки и порядок выдачи

Но не всегда бухгалтеру для решения важных вопросов необходимо личное общение. Изменения в порядке проведения проверок - Сергей Станиславович, у сотрудников ФСС теперь прибавилось работы. Как подготовился Фонд к новым задачам? Меняются и принципы выбора кандидатов на проверки. Раньше мы, проанализировав данные по предприятиям-страхователям, условно делили их на три группы. Вторая группа — компании, которые расходуют столько же или почти столько же, сколько начислили.

Рассчитываем больничные: ни больше ни меньше

Версия для печати В программеЗаказать в корпоративном формате Семинар предназначен для: бухгалтеров, специалистов отделов труда и заработной платы, налоговых консультантов, налоговых юристов, финансовых директоров, руководителей организаций. Основной целью семинара является: подробное освещение сложных вопросов, возникающих на практике и связанных с исчислением и налогообложением заработной платы. В процессе семинара Вам будет предоставлена возможность задать свои вопросы руководителю семинара и получить на них точный и исчерпывающий ответ. Среди задач семинара — выработать алгоритм решения проблем и споров, связанных с заработной платой. Начисление доплат и надбавок: оплата сверхурочной работы; сверхурочная работа и суммированный учет рабочего времени; оплата за работу в выходные и праздничные дни работа в выходные и праздники за пределами нормы рабочего времени ; оплата работы в ночное время, вечернюю и ночную смены размеры надбавок, порядок установления и выплаты. Начисление стимулирующих выплат документальное оформление и налогообложение. Гарантийные и компенсационные выплаты: оплаты командировок средний заработок, суточные, расходы на проезд и проживание; документальное оформление; налогообложение выходные пособия; сохранение среднего заработка при увольнении. Пособие по временной нетрудоспособности: постановление Правительства РФ от Особенности начисления заработной платы и других выплат отдельным категориям работников: оплата труда совместителей, выплата совместителям гарантий и компенсаций оплата отпуска, больничного совместителям, руководителям. Пособия в связи с материнством и детством: исчисление и выплата пособия по беременности и родам; пособия на детей.

Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам

Для перехода к общему списку используется соответствующий пункт контекстного меню см. Больничные и отпускные можно разносить в любое время, не дожидаясь даты расчета зарплаты. Данные расчеты являются промежуточными, они не отражаются в отчетах по заработной плате, не делают проводок в бухгалтерии. После завершения начисления заработной платы, добавленные в данный расчет записи больничных, отпусков и пособий считаются проведенными и не подлежат изменению.

Размер больничных донорам не зависит от страхового стажа

Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частности ст. Давайте посмотрим какие. Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей ст. Постановлением Госкомстата России от По-хорошему, работник должен заранее каким-то образом письменно или устно сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь и поэтому его не будет на работе. Мало ли, вдруг его отсутствие именно в этот день приведет к каким-нибудь рабочим проблемам. Но не будем забывать, что необходимость сдачи крови может возникнуть внезапно.

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности сообщил, что донорам, которые в течение года безвозмездно.

Последний документ содержит правила расчета больничного. Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к. Ограничения: не более 2-х месяцев. В какие сроки выплачивается больничный Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности. Срок рассмотрения больничного листа — не более 10 дней с дня его получения ч. Срок оплаты больничного — ближайший после рассмотрения больничного день выплаты зарплаты аванса. Но это касается оплаты больничного за первые 5 дней, которые оплачиваются предприятием. Что касается оставшихся дней, то сроки оплаты больничных листов тут сдвигаются, так как предприятие сначала должно подать документы в Фонд социального страхования ФСС.

В законодательстве не решен вопрос, могут ли выдавать больничный лист хосписы. К сожалению, на данный момент московские хосписы не выдают больничных, так как не имеют на это лицензии. Тем не менее в будущем, возможно, ситуация будет исправлена. На какой срок выдается больничный? Срок, на который выдается больничный лист, зависит от возраста ребенка, его заболевания, а также от вида оказываемой ему медицинской помощи. При необходимости больничный лист по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один больничный лист по уходу за ними.