Сокращение матери одиночки ребенку 14 лет

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя.

Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко.

Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии. Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Гарантии распространяются на одиноких матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет. То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо. И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме. В случае отказа от предлагаемой вакансии при сокращении матери с ребенком до 14 лет, она должен подтвердить это письменно.

В таком случае трудовой договор становится недействительным. Вот и все нюансы о сокращении работника имеющего ребенка до 14 лет. По законам РФ, ребенок-инвалид это человек, который еще не достиг ти летнего возраста и имеет устойчивые расстройства в работе организма, которые возникли из-за болезни, травмы или врожденных недостатков.

Такой ребенок физически ограничен, не может вести нормальную жизнедеятельность и нуждается в дополнительной защите и социальной помощи. Инвалидность признается с помощью санитарно-медицинской экспертизы. Группа инвалидности зависит от степени физического расстройства.

Мать или отец ребенка-инвалида — это взрослый дееспособный человек, который является родным или приемным родителем несовершеннолетнего ребенка, и берет на себя все хлопоты по его содержанию. Согласно статье Трудового кодекса, наниматель кормильца ребенка-инвалида не имеет права сократить такого работника, пока ребенку не исполнится 18 лет.

В тоже время статья ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы. Впрочем, есть и нюансы. Так, работодатель может уволить такого работника если: ликвидируется фирма; сотрудник признан злостным нарушителем дисциплины на производстве например, систематические опоздания ; составлен приказ о дисциплинарном взыскании другими словами, увольнение по статье ; совершено хищение или другие противоправные действия; не исполняются непосредственные трудовые обязанности; разглашена служебная тайна.

Исключение из закона составляют также случаи, когда оба супруга, которые воспитывают вместе ребенка-инвалида, работают на одном предприятии. Наниматель имеет право сократить одного из родителей, если этого требуют обстоятельства.

Однако он обязан оставить второго на прежнем рабочем месте. Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные. Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей. Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

Сокращение многодетной матери или отца невозможно, если: младшему ребенку женщины еще не исполнилось 3 года; на иждивении у работника 3 и более детей, и он является единственным кормильцем в семье; второй супруг не работает, так как находится в отпуске по уходу за детьми; если один из детей имеет инвалидность. Ранее эти ситуации распространялись только на женщин, однако после некоторых изменений в трудовом законодательстве, мужчина тоже оказался под защитой права, если он один содержит свою многодетную семью.

Согласно статье ТК Российской Федерации, с такой работницей нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения, если ее ребенку еще нет 3 лет. И даже более того — ст. Увольнение работницы возможно только в исключительных случаях, которые были описаны выше. Когда ребенку исполняется 3 года, закон перестает защищать женщину. Но прежде, чем ее уволить, наниматель должен ознакомиться со всеми категориями лиц, которых нельзя сокращать.

Они перечислены в статье Трудового кодекса РФ. Согласно закону, сокращение сотрудницы с ребенком старше 3 лет все равно предполагает ответственность работодателя. Так, он обязан предложить работнице другую должность, которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Новая должность должна подходить сотруднице по состоянию ее здоровья. Наемщик должен предложить все возможные вакансии, которые есть в его фирме в конкретной местности. Если у фирмы отсутствуют подобные рабочие места или женщина отказалась от предложенного, она должна подтвердить это в официальном письме.

При таких вариантах ее можно уволить. Нарушение норм и правил, прописанных в Трудовом кодексе РФ, влечет серьезные последствия для работодателя. Так, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться с письменным заявлением в контролирующие органы. Действительно ли нарушено трудовое законодательство — проверяет прокуратура или инспекция труда.

Они могут проводить как плановые, так и внеплановые проверки. По решению суда работник может быть восстановлен на прежней должности или же может получить денежную компенсацию от наемщика. В свою очередь, работодателю грозит административная или материальная ответственность. Так, статья 5 Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание для должностных лиц в виде различных штрафов: для должностных лиц — от 1 до 5 руб. Также суд может назначить выплату компенсации работнику в размере его недополученных зарплат после незаконного увольнения.

Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители. Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально. Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах.

Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят? Сокращение — тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна? Статья ТК РФ. В Трудовом кодексе, а именно в статье , предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте: Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.

Есть некоторые нюансы: Возраст одного из детей меньше четырнадцати лет, но более трех, не дает права сотруднику остаться в организации, если производят оптимизацию путем сокращения. Если же мать воспитывает детей в одиночку, или у нее более двух иждивенцев, за ней обязательно сохраняется рабочее место.

На иждивении не обязательно должны находиться дети, если супруг или мать работницы — инвалиды 1-й или 2-й группы, она не попадет под сокращение. Преимущество по закону дается некоторым женщинам только при условии, если их квалификация и опыт по уровню не ниже уровня других работников. Если знаний не хватает, работодатель может направить их на повышение квалификации.

Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье , однако статья того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз. При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться.

Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят.

Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней. Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг — инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей.

Для того, чтобы доказать то, что работница — одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку. Однако в любом случае, предоставить подтверждающие документы на предприятие нужно. В первую очередь, это свидетельство о рождении ребенка, в графе отцовства которого стоит прочерк.

Если женщина просто разведена, а отец установлен, статус одинокой матери ей не присваивается, как показывают результаты судебной практики. И в обратном случае, если она вышла замуж, а супруг не спешит с усыновлением ребенка и в свидетельстве о рождении нет данных отца, мать будет считаться одинокой. Преимущества у работниц, воспитывающих детей, при сокращении есть. Однако возможны ситуации, которые могут повлечь увольнение по инициативе руководства раньше, чем произойдет сокращение.

Например, неисполнение должностных обязанностей сотрудницей или же грубые нарушения дисциплины. Основания и порядок процедуры Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно. Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна. Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель — рассмотрим ниже.

Законодательные меры защиты Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя.

Исключения указаны в статье 81 кроме пунктов и 9 и в статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы 2-я часть. По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях.

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Казалось бы, увольнение по сокращению матери одиночки невозможно. Однако в этом вопросе есть свои нюансы. Поговорим о них подробно в материале. Оптимизация Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Причем увольнение может происходить, как по инициативе организации, так и по желанию самого сотрудника. Одним из способов уволить персонал является увольнение по сокращению. Матери одиночки с ребенком до 14 лет находятся в закрытом перечне сотрудников, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по данной причине. Перечислим все категории работников, имеющих иммунитет от такого увольнения ст. Под сокращением штата понимается сокращение должности сотрудника. В свою очередь, сокращение численности персонала производится путем уменьшения числа штатных единиц по одноименной должности.

Кого нельзя подвести под сокращение

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. Верховный суд уточняет, что одинокая мать — женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Причем увольнение может происходить, как по инициативе организации, так и по желанию самого сотрудника. Существует ряд способов расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Одним из способов уволить персонал является увольнение по сокращению. Принимая решение о проведении сокращения, нужно понимать, что от компании требуется неукоснительно соблюдать процедуру сокращения, установленную законодательством ст. Нарушение регламента, даже самое незначительное, может послужить причиной для восстановления уволенного работника с оплатой всего периода вынужденного прогула вызванного незаконным увольнением ст. Напомним, основные этапы процедуры увольнения по сокращению численности или штата: Чтобы не нарушить право женщины остаться на работе, нужно затребовать у сотрудницы все необходимые документы. Матери одиночки с ребенком до 14 лет находятся в закрытом перечне сотрудников, с которыми запрещено расторгать трудовые договоры по данной причине. Только убедившись в том, что работница не является одинокой матерью, ее можно уволить. Перечислим все категории работников, имеющих иммунитет от такого увольнения ст.

Полезное видео:

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Читайте также: Сокращение матери одиночки при сокращении штата Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие. Государство защищает женщин, носящих подобный статус. Во время процедуры должен быть соблюден целый перечень формальностей. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции. В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись.

Сокращение матери-одиночки на общих основаниях возможно в случае с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих.

Сокращение матери-одиночки

Главная Закон и Право Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки raa Закон и Право комментариев 60 Прочитано Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта. Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ Сокращение матери одиночки при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным. Как работодателю не нарушить права своего сотрудника, а женщине не остаться без работы? Четко знать свои права и обязанности и уметь отстоять их в случае, если на работе происходит сокращение. Причины сокращения матери одиночки Абсолютно любое, даже успешное предприятие может коснуться вопрос сокращения штата.

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.

Увольнение сотрудника может произойти в случае обнаружения поддельной документации, даже если оно произошло после получения некоего стажа работы на определенном месте. Ложные сведения: поддельный диплом об образовании; обнаружение факта подделанной подписи или печати; поддельная санитарная книжка; без весомых оснований происходят корректировки в документах: их добавление или уничтожение данных Если женщина ради повышения в должности самостоятельно вносит изменения в один или несколько своих документов, то рискует попасть под увольнение без каких-либо исключений ; ложные характеристики или рекомендации. Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной. При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы: обновленное расписание штата при сокращении штата ; приказ, одобряющий штатные корректировки; решение комиссии на разрыв договора на основе анализа работы сотрудника в случае увольнения по инициативе работодателя ; приказ об увольнении; записка — расчет. Сотрудник отдела кадров делает отметку об увольнении в личном деле сотрудника. В день увольнения работник получает на руки свою трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. После выхода приказа об увольнении дальнейшую связь с работником производит бухгалтерия.

В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.