Нормы обслуживания для заведующего складом

Заведующий складом 1. Общие положения 1. Заведующий складом относится категории руководителей, принимается на работу и увольняется снее приказом генерального директора предприятия. На должность заведующего складом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное с опытом работы неменее 1 года.

Законодательная база Российской Федерации

Заведующий складом 1. Общие положения 1. Заведующий складом относится категории руководителей, принимается на работу и увольняется снее приказом генерального директора предприятия.

На должность заведующего складом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное с опытом работы неменее 1 года. Заведующий складом подчиняется непосредственно генеральному директору.

В своей деятельности заведующий складом руководствуется: — нормативными документами по вопросам выполняемой работы; — Уставом предприятия; — приказами и распоряжениями генерального директора; — настоящей должностной инструкцией.

Заведующий складом должен знать: — правила оформления документации на отпуск товара покупателям; — организационно-распорядительные документы вышестоящих организаций, касающиеся складского хозяйства, вт.

Вовремя отсутствия Заведующего складом его обязанности выполняет в установленном порядке назначенный специалист, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных обязанностей. Функции На Заведующего складом возлагаются следующие функции: 2. Обеспечение работы складского хозяйства. Учет движения материальных ресурсов на складе предприятия. Учет, систематизация и хранение документов по складскому хозяйству. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций Заведующий складом обязан: 3.

Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря ит. Организовывать и обеспечивать условия для качественной и максимально быстрой разгрузки и погрузки товара 3. Планировать и организовывать процесс погрузки и разгрузки товара, обеспечивая следующие условия: достаточное количество людей, подъезд к складу, выезд, в том числе в выходные и праздничные дни.

Организовывать погрузку товара в автомобили соответственно требованиям распределения нагрузки на оси. Знать ассортимент товара. Осуществлять прием и отпуск товара правильно, согласно приходно-расходным документам. Соблюдать правила оформления и сдачи приходно-расходных документов.

Обеспечивать прием товара, проверяя его на соответствие установленным нормам маркировка, сроки изготовления, тари рование. При обнаружении несоответствия количества, качества, комплектности, маркировки поступившей продукции, тары или упаковки требованиям стандартов, технических условий либо данным, указанным в маркировке и сопроводительных документах заведующий складом обязан составить акт приемки продукции, устанавливающий недостачу, излишки, ненадлежащее качество или некомплектность продукции.

Организовывать складирование товара, согласно нормативным документам, при этом добиваться выполнения следующих требований: — размещать товар, согласно правилам и условиям хранения для данной группы товара; — размещать товар, согласно установленному внутреннему распорядку по ассортименту, производителям ; — аккуратно размещать товар на стеллажах; — не допускать падения товара, заваливания отдельных мешков.

Впервую очередь отпускать товар из ранее пришедших партий для того, чтобы не допустить нарушения сроков хранения товаров. Отслеживать сроки хранения товаров, указанных на маркировке. Не позднее, чем за1 месяц до истечения срока хранения товара, ставить об этом в известность руководителя коммерческого отдела.

Обеспечивать соблюдение режимов и условий хранения. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей. Обеспечивать соответствующий уровень автоматизации и механизации транспортно-складских операций. Планировать, организовывать и контролировать работу сотрудников отдела. Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков складских работников в соответствии с целями и стратегией компании. Постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов, соблюдать этические нормы в работе с клиентами. Обеспечивать спецодеждой, рабочим инвентарем работников склада, следить за чистотой спецодежды своих сотрудников. Осуществлять контроль за чистотой складских помещений. Осуществлять контроль за своевременным оформлением допуска к работе в своей санитарной книжке, а также в книжках подчиненных сотрудников.

После разгрузки автомобиля обеспечивать уборку прилегающей территории и кузова от упаковочных материалов, пленки ит. Принимать участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Представлять интересы своей компании у сторонних организаций в пределах своей компетенции 3. Права 4. На условия для выполнения служебных обязанностей согласно действующему законодательству.

Запрашивать в соответствующих службах компании информацию, необходимую для выполнения служебных обязанностей. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями. Сообщать руководству компании обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения поих устранению. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.

Требования заведующего складом по обеспечению работы складского хозяйства являются обязательными для всех подразделений и служб организаций. Ответственность Заведующий складом несет ответственность: 5. За неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба — впере делах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. Заведующий складом несет дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства ст.

Заведующий складом несет материальную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства ст.

Крымск консервных комбинатах; Быховском и Мценском консервно-овощесушильных комбинатах; Московском и Грязинском пищевых комбинатах; Мичуринском, Самаркандском, Черкасском, Симферопольском им. Кирова, Горьковском консервных заводах и Днепропетровской кондитерской фабрике, а также совместно с Одесской нормативно-исследовательской лабораторией по труду при Научно-исследовательском институте труда; нормативно-исследовательскими бюро при Госплане Таджикской ССР и при Ленинабадском консервном комбинате; нормативно-исследовательскими группами по труду при Астраханском консервном и Сызранском пищеконцентратных заводах.

1. Общая часть

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего складом. Заведующий складом является основным организатором стратегии Компании в области логистики. Подбирается из числа квалифицированных специалистов, обладающих хорошими организаторскими способностями, имеющих стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от должности, в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом директора предприятия. Заведующий складом подчиняется непосредственно Заместителю директора по логистике. Заведующий складом должен знать: нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства; стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования; порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Основными показателями эффективности работы являются: 1. В период временного отсутствия Заведующего складом его обязанности возлагаются на Старшего кладовщика.

Должностные Обязанности Заведующего Складом Готовой Продукции

Заведующий складом готовой продукции отдела сбыта 1. Заведующий складом готовой продукции отдела сбыта относится к категории руководителей. На должность заведующего складом готовой продукции отдела сбыта принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее полное общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Заведующий складом готовой продукции отдела сбыта должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы и материалы, касающиеся организации складского хозяйства; — стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей; — виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода; — организацию погрузочно-разгрузочных работ; — правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету; — правила эксплуатации вычислительной техники; — основы экономики, организации труда и управления; Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Заведующий складом готовой продукции отдела сбыта в своей деятельности руководствуется: — Положением о складе готовой продукции отдела сбыта; — настоящей должностной инструкцией; 1. В период отсутствия заведующего складом готовой продукции отдела сбыта отпуска, болезни, пр.

Нормативы трудозатрат заведующего складом

Нормативы численности нормы обслуживания предназначены для определения необходимой численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих различных профессий и рекомендуются для применения в оздоровительных комплексах пансионатах и домах отдыха предприятий, организаций, учреждений отраслей народного хозяйства. Сборник содержит нормативы численности нормы обслуживания работников оздоровительных комплексов. В основу разработки нормативов численности норм обслуживания положены: данные оздоровительных комплексов о штатной и фактической численности работников, объемах и организационно-технических условиях выполняемых работ; материалы изучения затрат рабочего времени с помощью фотографий самофотографий рабочего дня, проведенных в оздоровительных комплексах; статистические данные, характеризующие факторы, влияющие на трудоемкость выполнения работ различными категориями работников. При подготовке сборника использована следующая литература: Нормативные материалы по труду. Методические рекомендации. Перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих см. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Если в названные квалификационные справочники будут вноситься поправки, то наименования должностей и профессий работников, указанные в данном сборнике, должны соответственно изменяться.

Нормы труда на заведующег складом

Нормы времени для заведующего складом Нормирование в организации работы склада Освещение производственных помещений должно соответствовать требованиям ДБН В. В таблице 3. В оплате труда работников оптовых торговых предприятий наиболее целесообразным считается использование повременно-премиальной оплаты труда для большинства категорий работников.

Заведующий складом нормы времени на

К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Нормирование в организации работы склада Управленческое решение таких проблем кроется в нормировании труда. Как оценить степень загруженности персонала склада? Как определить критерии поощрения и порицания сотрудников? На основании каких показателей делать выводы о целесообразности перехода на новую технологию обработки товаропотоков?

Пример нормирования численности персонала склада Программа нормирования численности персонала склада была реализована в компании, занимавшейся поставками продукции FMCG в торговые сети и розничные торговые точки. Компания имела собственное производство и сеть распределительных центров в крупных городах РФ. Проект реализовывался на базе одного из складов с объёмом отгрузок более тонн в сутки. В чем состояла проблема? Нормирование складских работ обычно осуществляют, используя укрупненные нормы обслуживания, которые устанавливают в зависимости от количества марок и размеров единиц хранения материалов, инструмента и др. Для укрупненного определения численности кладовщиков используют нормативы численности, которые зависят от характера хранимых предметов, организации их выдачи, объема и др. На главную База 1 База 2 База 3. Поиск по реквизитам Поиск по номеру документа Поиск по названию документа Поиск по тексту документа. Показать все найденные Показать действующие Показать частично действующие Показать не действующие Показать проекты Показать документы с неизвестным статусом.

Рекомендации по оплате труда для работников указанных категорий предусматривает модель оплаты на основании действующей тарифной сетки работников бюджетных организаций. Сборник разработан Центральной нормативно - исследовательской станцией Департамента жилищно - коммунального хозяйства Минстроя Российской Федерации. Предприятие может устанавливать необходимую численность работников и применять любую модель оплаты труда, стимулирующие в полной мере достижения высоких конечных результатов. В этой связи перед экономическими службами, специалистами, руководителями предприятий возникают взаимосвязанные проблемы оптимальной организации нормирования и оплаты труда в условиях рынка. Цель настоящих Рекомендаций - помочь предприятиям выработать простой механизм определения рациональной численности и найти свою наиболее эффективную и приемлемую модель оплаты труда. Настоящие Рекомендации предназначены для определения нормативной численности работающих на предприятиях и в организациях гостиничного, банно - прачечного и ритуального обслуживания населения. Нормативная численность установлена для наиболее распространенных условий выполнения работ в соответствии с действующими правилами техники безопасности и технической эксплуатации с учетом обеспечения рабочих мест необходимой техникой, инвентарем и оборудованием применительно к характеру выполняемой работы. В составах работ по каждому разделу приведены описания наиболее часто встречающихся работ. В перечнях должностей и профессий по каждому разделу приведены основные наиболее часто встречающиеся должности руководителей, специалистов и служащих и профессии рабочих.

Существуют ли нормы труда для единиц хранения на складе?.

Ситуация в логистической отрасли Нормирование численности персонала склада Нормирование работы складского персонала начиналось с фотографий рабочего времени, которые проводились в течение всей смены и для каждой типовой профессии. Нормативы трудозатрат заведующего складом Инфо Методика расчета количества кладовщиков на складе Чтобы склад начал работать в очередную смену, нужно было собрать все заказы на эту смену в системе управления торговлей и загрузить их в систему автоматизации склада. Эта операция обычно выполнялась с опозданием на 2 часа. Ожидание заявки на отгрузку регулярно приводило к простою персонала в начале смены с 17 до 19 часов. Так как все клиенты хотят получить товар утром, ночью склад работал в авральном режиме. Для ускорения процесса были выделены зоны комплектовки меньше перемещений для комплектовщиков , но для обеспечения их работы остальные сотрудники должны были постоянно перемещать продукцию внутри склада. Чтобы ничего не потерять в этой суматохе, необходимо было дважды взвешивать и сканировать продукцию на каждом участке — на входе и выходе. Работа грузчиков контролировалась компьютером, но этого было не достаточно. Важно Таким инструментом стал калькулятор численности на основе норм труда. Принцип работы калькулятора простой: пользователь начальник цеха, мастер или специалист службы персонала вводит планирующийся объем отгрузки, и получает целевую численность складских рабочих в разрезе участков и профессий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Основные пункты Приступая к написанию служебного руководства, директор организации дает четкое определение профессии, чтобы в дальнейшем проще обозначить круг обязанностей и полномочий этого сотрудника. Начнем с детального описания сути самой специальности. Завскладом — это занятие, которое относят к категории вакансий среднего руководящего звена. На такое место может претендовать человек, который предъявит диплом об окончании технического ВУЗа и подтвержденный опыт работы не меньше одного года. В иных случаях правила допускают работнику иметь среднее или полное основное образование и опыт работы минимум в три года.