Как возместить расходы по беременности и родам из фсс опыта

Возмещение пособий из фсс в году Порядок, согласно которому происходит возмещение пособий из ФСС в году, регламентируется Налоговым кодексом РФ п. Порядок возмещения по больничным листам в году будет происходить по новой схеме. Изменилась структура предоставления документов. Мы расскажем вам обо всех нововведениях, и пошагово разберем механизм получения возмещения по больничным листам.

Пошаговая инструкция: как возместить пособия из ФСС в 2019 году

Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением законодательства о рекламе Перед тем как обсуждать возникшие споры, напомним основные моменты. Согласно п. В силу ст. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ст.

В соответствии с ч. В частности, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и оформленный надлежащим образом ч.

В соответствии со ст. Несколько слов о том, как исчислить сумму пособия по беременности и родам. Для женщин, чей страховой стаж меньше шести месяцев, пособие исчисляется из МРОТ ч.

Напомним, что с 1 января г. Теперь о расчете среднего заработка для определения суммы пособия. При этом учитываются также выплаты, начисленные у предыдущих работодателей, для этого застрахованное лицо должно принести справку. Если же в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, она может заменить один или два года расчетного периода на предыдущие.

Правда, лишь в случае, если замена лет приведет к увеличению суммы пособия. Для замены лет женщина должна написать соответствующее заявление. Если же застрахованное лицо в течение двух лет, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам, не имело заработка либо если средний заработок оказался ниже рассчитанного из МРОТ, пособие начисляется исходя из МРОТ, установленного на начало отпуска по беременности и родам.

Один важный момент. Средний заработок рассчитывается исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году, в котором произошел страховой случай, только начиная с г. До г. В период с 1 января г. Произведенные расходы работодатель вправе зачесть в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Если же организация применяет льготные ставки по страховым взносам ст.

На основании подп. Как уже было указано, из сложившейся арбитражной практики можно сделать вывод, что территориальные органы ФСС РФ усматривают в приеме на работу женщины незадолго до декрета злой умысел.

Отказывая страховщику в возмещении расходов либо признавая решение Фонда необоснованным, арбитражные суды исходят из конкретной ситуации у страхователя. Приведем причины, по которым Фонд может отказать в возмещении пособия, а также факты, по мнению судов, свидетельствующие в пользу страхователя. Отметим, что в рассмотренных делах арбитражной практики в основном анализируются ситуации, когда пособия начислялись до г. То есть исходя из среднего заработка, рассчитанного по прежним правилам, действующим до г.

Согласно действующим правилам, если женщина заключает трудовой договор незадолго до начала отпуска по беременности, пособие будет в любом случае исчисляться из выплат за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Другими словами, сумма пособия будет определяться, либо на основании выплат у предыдущих работодателей либо на основании МРОТ. Причины отказа в возмещении пособия Вначале рассмотрим отрицательные для страхователя решения судов и выделим основные причины отказа в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения.

Незадолго до наступления отпуска по беременности и родам женщина была принята в компанию на должность экономиста по совместительству. При этом должность экономиста была введена в штатное расписание за две недели до принятия на работу будущей декретницы. Фонд отказал в возмещении пособия компании. Суд поддержал позицию территориального органа ФСС России по следующим причинам: 1 работница не имеет образования экономиста, по данной специальности ранее не трудоустраивалась; 2 на момент наступления страхового случая женщина проработала в компании около 2,5 месяцев; 3 после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам никого другого на ее место принято не было; 4 представленные доказательства достоверно не подтверждают факт выполнения работницей обязанностей экономиста.

При таких обстоятельствах суд сделал вывод о создании организацией искусственной ситуации в целях незаконного возмещения средств Фонда. Аналогичная ситуация была предметом рассмотрения ФАС Поволжского округа постановление от Суд поддержал специалистов ФСС РФ, поскольку заключение трудового договора с женщиной, которая в течение года до этого нигде не работала, фактически не было обусловлено производственной и управленческой необходимостью.

Арбитры также подчеркнули, что новая штатная единицы была введена в штатное расписание непосредственно перед приемом на работу сотрудницы. При этом никаких документов, подтверждающих выполнение женщиной каких-либо трудовых обязанностей, страхователем представлено не было.

Поэтому суд счел, что заключение трудового договора с новой сотрудницей было искусственно направлено на получение за счет средств бюджета Фонда пособия по беременности и родам. Отсутствие доказательств выполнения сотрудницей трудовых обязанностей Достаточно интересный способ получения возмещения пособия за счет средств ФСС РФ изобрел один из страхователей Челябинской области постановление ФАС Уральского округа от По решению единственного учредителя общества его деятельность была временно приостановлена.

Соответственно, работникам был предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы. В этот же период организация утвердила новое штатное расписание. Кроме того, на должность заместителя директора была назначена женщина, собирающаяся уйти в отпуск по беременности и родам.

Суд указал следующие причины для отказа в возмещении пособия по беременности и родам: 1 нецелесообразность и экономическая необоснованность утверждения нового штатного расписания, а также увеличение окладов работников в несколько раз во время приостановления деятельности общества; 2 организация не доказала наличия у сотрудницы соответствующего профессионального опыта работы, знаний и навыков для выполнения вмененных ей трудовых обязанностей; 3 не предоставлены доказательства, однозначно свидетельствующие о том, что работницей фактически совершались какие-либо действия в интересах общества, в том объеме и с той степенью сложности, которые бы соответствовали уровню установленной ей заработной платы и должности; 4 после ухода работницы в отпуск по беременности и родам деятельность общества снова приостановилась.

Кроме того, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому оклады уменьшились. После ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ее должность осталась вакантной. Аналогичные ситуации стали причиной баталий и в других судебных решениях постановления Третьего арбитражного суда г.

Красноярска от Лейтмотивом вынесенных судебных решений явилось создание искусственной ситуации, направленной на получение неосновательного обогащения за счет средств ФСС путем злоупотребления права на возмещение в полном объеме пособия по беременности и родам. Еще раз подчеркнем, что при расчете пособия исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам, повышение окладов непосредственно перед отпуском вряд ли повлияет на сумму пособия.

Однако если сотрудники Фонда не найдут доказательств того, что беременная сотрудница действительно выполняла свои должностные обязанности, то пособие, даже рассчитанное на основании МРОТ, они вправе не принять к возмещению. По мнению судей, квалификация работников должна соответствовать Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от А кроме того, во время отпуска по беременности и родам должность главного бухгалтера никто не замещал.

По этим причинам страхователю было отказано в возмещении пособия по беременности и родам. По мнению ВАС РФ, недопустима существенная диспропорция между платежами, которые вносятся работодателем в ФСС РФ и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств.

А меры по искусственному увеличению пособия например, значительное повышение должностного оклада непосредственно перед отпуском по беременности и родам приведут к нарушению конституционных принципов справедливости, юридического равенства и сбалансированности прав и обязанностей. Злоупотребление правом исключает судебную защиту. Формальное соответствие требованиям законодательства представленных страхователем документов не подтверждает правомерность его действий.

Факты наступления страхового случая и выплаты пособия застрахованному лицу страхователем не являются безусловным основанием для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию. Причины, по которым возмещение расходов было оправдано Кроме отрицательной, имеется обширная судебная практика в пользу страхователей, желающих получить возмещение расходов на выплату пособия по беременности и родам.

Выясним, по каким причинам суды встали на сторону страхователей. Женщина была принята на работу на должность юриста с высоким окладом незадолго до наступления страхового случая. Фонд отказал организации в возмещении пособия по беременности и родам, однако суд решение органа ФСС отменил. Этот факт, по мнению судей, показывает заинтересованность организации в принятии на работу сотрудницы, получившей пособие по беременности и родам.

Таким образом, все доводы органа ФСС на неправомерное возмещение расходов по выплате пособия по беременности и родам судом были отклонены. К сведению Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине ее беременности относится к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина ст.

За это руководителю организации грозит штраф в размере до руб. Условия следующие. Женщина, планирующая уйти в отпуск по беременности и родам, была принята на должность исполнительного директора.

До и после приема на работу исполнительного директора направление производственной деятельности и характер получаемых доходов организации не изменились.

Другой работник на данную должность после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам принят не был, при этом исполнение обязанностей по должности исполнительного директора осуществлял непосредственно директор организации.

Поэтому, по мнению специалистов органа ФСС РФ, отсутствовали факторы, свидетельствующие о необходимости введения должности исполнительного директора с окладом выше, чем у директора компании. Соответственно, Фонд отказал компании в возмещении пособия по беременности и родам. Тем не менее суд отменил решение ФСС по следующим причинам: 1 уровень знаний, образование и имеющийся опыт сотрудницы соответствуют квалификационным требованиям, необходимым для исполнения функций по занимаемой должности, что подтверждается должностной инструкцией, дипломом о получении высшего образования, а также сведениями трудовой книжки; 2 имеются табели учета рабочего времени, подтверждающие время, отработанное сотрудницей за спорный период.

Кроме того, с выплат в пользу работницы начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды, о чем свидетельствует акт документальной проверки; 3 сотрудница на должности исполнительного директора выполняла значительный объем работы в соответствии с должностной инструкцией.

Таким образом, общество документально подтвердило факт наличия реальных трудовых отношений с работницей. Поэтому суд обоснованно признал неправомерным отказ Фонда в части возмещения произведенных страхователем расходов по обязательному социальному страхованию. Похожие ситуации разбирались и в других судебных решениях постановления ФАС Северо-Западного округа от Суды установили, что страхователем представлены доказательства, подтверждающие реальность трудовых отношений с работниками и исполнение ими трудовых обязанностей.

В свою очередь, специалисты ФСС РФ не привели достаточных доказательств, подтверждающих злоупотребление со стороны работодателя правом на возмещение расходов и создание им искусственной ситуации для получения средств Фонда в завышенном размере. В частности, в постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от Действующим законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

При этом беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора ч. Москвы от Кроме того, судьи подчеркнули следующее. По смыслу правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в постановлении от В постановлении от Если же компания представит дополнительные доказательства того, что женщина, получившая пособие, действительно выполняла трудовые функции и соответствовала занимаемой должности, риск отказа ФСС РФ в возмещении пособий будет гораздо ниже.

Книги нашего издательства: серия История.

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа. В судебном заседании принял участие представитель государственного учреждения - Курганского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации далее - фонд, страховщик - Белова Е. Предприниматель обратился в Арбитражный суд Курганской области с заявлением уточнив требования в порядке, предусмотренном ст. Оспариваемое решение вынесено по результатам камеральной проверки, проведенной фондом в отношении предпринимателя, обратившегося с заявлением о выплате расходов, понесенных им в связи с оплатой пособия по беременности и родам в сумме 86 руб. В ходе проверки фондом выявлено, что предпринимателем Кроме того, должность юриста введена предпринимателем впервые в году и по уходу в отпуск по беременности и родам Тедтовой А. Данные обстоятельства, по мнению фонда, свидетельствуют о направленности действий страхователя на неправомерное возмещения ему пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Фондом составлен акт от Решением суда от Суд счел, что предпринимателем соблюдены условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию, представлены достаточные доказательства, подтверждающие обоснованность выплаты им пособия по беременности и родам в сумме 76 руб.

Когда отказать в возмещении расходов ФСС не вправе

Как быть, если решение об отказе все-таки вынесено? На все многочисленные вопросы ответит статья. Работодатели вправе выплачивать своим работникам пособия в счет уплаты страховых взносов в ФСС. Речь идет о таких пособиях, как: Это один способ возмещения ФСС расходов на выплату пособий.

Документы для возмещения больничного через фсс

Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году 21 марта 21 марта В прошлый раз мы рассказали о спорах, связанных с ситуациями, когда ФСС отказывает в возмещении средств из-за претензий к больничным листам см. Для сегодняшней статьи мы проанализировали несколько десятков решений федеральных арбитражных судов по спорам, которые были вызваны отказом ФСС возместить пособия по беременности и родам. По итогам анализа мы выделили наиболее типичные претензии Фонда и описали аргументы сторон, которые помогли добиться им успеха.

Полезное видео:

Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году

Как правильно рассчитать пособия Рекомендации ФСС Организации, как и раньше, должны уменьшать начисленные взносы на компенсации по нетрудоспособности. Взносы и расходы отражают в отчетности по взносам, которую сдают в ИФНС. Исключение - компании регионов, в которых действует пилотный проект.

Возмещение пособий из ФСС в 2019 году: документы

Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения. Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, судебную практику и способы отстоять выплату пособий.

ФСС может отказать в возмещении понесенных расходов также и при наличии Причем пособие по беременности и родам выплачивается Суд указал, что отсутствие предшествующего опыта работы в.

Как возместить из ФСС расходы на выплату пособий, связанных с рождением ребенка

Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением законодательства о рекламе Перед тем как обсуждать возникшие споры, напомним основные моменты. Согласно п. В силу ст. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ст. В соответствии с ч. В частности, для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщина должна представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией и оформленный надлежащим образом ч. В соответствии со ст.

Возмещение пособий из ФСС в 2017 году: что изменилось

Об основах обязательного социального страхования в ред. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от

Расскажем, что изменилось при возмещении расходов в ФСС в году и (с четвертого дня болезни);; по беременности и родам.

Возмещение расходов из ФСС в 2019 году

Однако сам по себе факт приема сотрудницы незадолго до родов или назначения ей высокой зарплаты не является основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России. В случае судебного разбирательства нужно представить суду документы, подтверждающие наличие у сотрудницы соответствующего образования и опыта работы, фактическое выполнение ею трудовых функций, реальную потребность организации в данном специалисте. То есть важно, чтобы прием на работу или назначение высокого оклада данной сотруднице были обоснованными. Есть примеры из арбитражной практики, которые подтверждают право организаций на возмещение пособий из ФСС России в таких случаях. Рассмотрим, когда ФСС России чаще всего отказывает в возмещении пособий в связи с материнством.

Заявление о возмещении пособия Для возмещения пособий применяйте форму заявления, рекомендованную ФСС в письме от В нем приведите данные о компании и реквизиты счета в банке. Справка - расчет Этот документ необходим для компенсации за период позже 1 января года. Форму справки-расчета ФСС рекомендовала вместе с формой заявления. В этом документе заполняют такие данные как долг компании взносам на начало и конец периода, начисленная сумма взносов и другие, аналогичные таблице 1 раздела 1 в прежней 4-ФСС. Покажем на примере, как заполнить справку-расчет. Пример Компания планирует возместить пособия за 1 квартал года. Уплаты взносов не было. Расшифровка расходов Вместе с заявлением и справкой-расчетом необходимо подать в ФСС и расшифровку расходов. Это документ, форму которого ФСС также привела в письме от